martes, 25 de octubre de 2011

El tamaño de la Publicidad en España

En España el tamaño de las empresas es pequeño. La mayoría de ellas son microempresas y el número de empresas que se pueden catalogar como medianas o grandes es muy reducido. Esto mismo ocurre en la actividad publicitaria.

Si buscamos en el INE según el código de actividades establecido por la CNAE (731 Publicidad), encontramos los siguientes datos sobre el número de empresas según el número de asalariados.









































































NacionalAndalucía
Sin asalariados196412176
De 1 a 2 asalariados6549677
De 3 a 5 asalariados2153253
De 6 a 9 asalariados1052111
De 10 a 19 asalariados81077
De 20 a 49 asalariados21116
De 50 a 99 asalariados922
De 100 a 199 asalariados724
De 200 a 499 asalariados231
De 500 a 999 asalariados61
De 1000 a 4999 asalariados50
De 5000 o más asalariados00
Total306143318

Elaboración propia. Fuente de datos: INE

  En el siguiente gráfico podemos apreciar como la variación del número de empresas de publicidad en España ha evolucionado positivamente, produciéndose un incremento del 4% en 4 años.


En Andalucía los datos son bastante peores, apreciándose una reducción del número de empresas del  4.4%. Las empresas fuera de las grandes zonas de actividad económica como Madrid y Barcelona lo tienen más difícil para subsistir en época de crisis.


En porcentajes, el número de empresas según el tamaño nos muestra un sector muy atomizado, constituido por pequeñas empresas formadas por autónomos. La estructura del sector se repite tanto en España como en Andalucía.

Porcentaje de empresas de publicidad según tamaño en España



Porcentaje de empresas de publicidad según tamaño en Andalucía



El hecho de que las empresas publicitarias sean organizaciones de tamaño reducido tiene una serie de implicaciones claves para la gestión.

En primer lugar el tamaño influye en las siguientes variables empresariales de forma negativa:

  • Ausencia de Economías de Escala, de Alcance y efecto "experiencia".

  • Dificultad de acceso a los recursos de todo tipo: humanos, económicos, materiales e intangibles.

  • Escaso poder de negociación (ver el modelo de rivalidad ampliada)

  • Visión a corto plazo.

  • Estructuras empresariales simples, poco especializadas y centralizadas.

  • Personal poco cualificado y poca importancia prestada a la formación.

  • Tecnología poco innovadora (sobre todo si es costosa).

  • Poca o nula importancia de la información en la gestión de la PYME.

  • Dificultades en la comercialización.

  • Problemas derivados de la estructura familiar de gran número de las PYMEs: factores emocionales, retributivos, financieros, sucesorios, etc.


Sin embargo las pequeñas empresas tienen una gran ventaja muy adecuada para estos tiempos de crisis y cambio: LA FLEXIBILIDAD.

Otras ventajas relevantes son:

  • Proximidad al cliente.

  • Orientación comercial.

  • Instalaciones productivas poco especializadas (que se adaptan mejor a las exigencias de la demanda)

  • La estructura simple se adapta con mayor facilidad a los cambios y permite tomar decisiones con mayor rapidez (se deriva de la estructura centralizada mencionada en los inconvenientes)

  • La PYME tiene un alto potencial para desarrollar o asimilar innovaciones tecnológicas de bajo coste y al alcance de sus recursos.




Una solución muy interesante para superar los inconvenientes es el establecimiento de redes y acuerdos de colaboración entre empresas que contribuyan a superar los límites derivados del escaso tamaño de las empresas.

domingo, 9 de octubre de 2011

La Spin off. Emprender desde la Universidad.



Una vía de emprendimiento que cuenta con muchos de los ingredientes necesarios para montar una empresa innovadora (conocimiento, personal cualificado, tecnología, etc.)  son las spin-off universitarias. Este tipo de socidad facilita la transferencia de conocimiento desde la Universidad a la sociedad. Las empresas de base tecnológica o empresas spin off,  son empresas emergentes promovidas por graduados, alumnos, profesores , investigadores, miembros de grupos de investigación, o por la propia institución universitaria, cuyo objeto social tiene como base el conocimiento, la tecnología o la innovación. Se trata de explotar económicamente nuevos productos o servicios que son resultado de la investigación científica y tecnológica.

Las empresas de base tecnológica se caracterizan por su capacidad de crear innovaciones (radicales o de mejora de productos existentes), ser más flexibles y capaces de adaptarse rápidamente a las exigencias cambiantes del mercado, tener menores economías de escala y contar con una red de relaciones entre investigadores que permite afrontar problemas muy diversos.

El  impacto en la sociedad de estas organizaciones es clave. En primer lugar contagian con su comportamiento a trabajadores, clientes y proveedores, generando un cambio en la cultura de una comunidad. Dan trabajo a personal muy cualificado evitando la fuga de cerebros y que la inversión realizada en educación en los jóvenes acabe marchándose a otros países. En la situación actual de precariedad laboral, crean un empleo de calidad. También diversifica la actividad empresarial de una región dejando de ser dependientes de las actividades y sectores tradicionales que no pueden competir con la capacidad productiva a bajo coste de los países emergentes. Al ser empresas basadas en el conocimiento su ventaja competitiva es más difícil de imitar y de deslocalizar a otros mercados.


Más información sobre la apuesta de la Universidad de Sevilla por la creación de Spin-Off en la página de la OTRI, donde entra otras informaciones de interés podéis encontrar el  Plan de Fomento de Spin-off y desarrollo de emprendedores.

viernes, 7 de octubre de 2011

Obituario en El País a A.C. Nielsen

Arthur C. Nielsen


Obituario al propulsor (indirecto) de la telebasura

Arthur C. Nielsen, contador de multitudes

Su apellido se asocia inevitablemente, en Estados Unidos y en todo el mundo, a la televisión. Arthur C. Nielsen, gestor de la agencia de referencia que mide y analiza en cientos de países los datos de audiencia de los programas emitidos a diario por la pequeña pantalla, murió el pasado lunes en Winnetka, en los suburbios de Chicago. Tenía 92 años de edad y sufría párkinson... LA NOTICIA COMPLETA EN:

El País

jueves, 6 de octubre de 2011

EMPRENDER, EMPRENDER, EMPRENDER...



He constatado en los últimos días un incremento en el interés en los emprendedores. Los medios de comunicación nos informan de lo importante y esencial que es emprender. EMPRENDER, EMPRENDER, EMPRENDER. Es la palabra mágica que va a resolver todos los problemas económicos del país.


Lo que parece claro es que la palabra "emprendedor" queda muy bien en los programas de RSC de las organizaciones y en los discursos de los políticos y administradores públicos. Como si con un poco de financiación, ayuda, asesoramiento o palmaditas en las espalda vamos a pasar de tener pocos emprendedores a cientos o miles o millones que generen riqueza y empleo en el país.

Creo que la  cosa no es tan fácil como se proclama desde muchos foros públicos,  "emprender" es una actitud que se cultiva y que hay que alimentar y que va más allá de la creación de empresas como se viene defendiendo desde hace tiempo desde "SISCAPEM Cultura Emprendedora", y para ello es fundamental no solo hablar de emprender sino educar en el emprendimiento.

Los expertos sugieren que desde la escuela se enseñe a emprender a los niños y jóvenes fomentando su creatividad y su capacidad de ofrecer soluciones diferentes a los problemas de siempre y esta filosofía de aprendizaje se traslade a los institutos y a las universidades. Recomiendo ver entretenido y excelente video Paradigma del Sistema Educativo:

[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=AZ3JmuaUrxs&feature=share[/youtube]

Y mientras tanto, los políticos insisten en reducir la inversión en educación: primaria, secundaria y universitaria...

Miles de estudiantes protestan contra los recortes educativos en toda España

Y a cambio ofrecen las golosinas arriba mencionadas a los emprendedores que no solucionan el problema de base: existe una escasa cultura emprendedora. No digo que no sean importantes y que en algunos casos son una ayuda para muchos jóvenes, pero si apostamos por el futuro mas vale que como canta Pablo Guerrero "Busquemos la gente de mañana" y pensemos y confiemos con franqueza un poco más en ellos:
Nada es fácil y tampoco la vida
son tan duras las horas, tan largas las esperas
que andas así, bailando
como un pez en la mano o un papel en el fuego.
Que este tiempo sólo y sólo de nieblas
nunca consiga paralizar tus pasos
y andes así encerrado
como el mar en las conchas o el grito en las
campanas.
Busca la gente de mañana
la que tiene en sus manos las olas de la vida

Vendría bien hacer una reflexión pensando en el medio y largo plazo en vez de llevar a cabo acciones cortoplacistas que solo buscan votos :(

Emprender para la crisis

He constatado en los últimos días un incremento en el interés en los emprendedores. Los medios de comunicación nos informan de lo importante y esencial que es emprender. EMPRENDER, EMPRENDER, EMPRENDER. Es la palabra mágica que va a resolver todos los problemas económicos del país.

Sin ir más lejos en el último boletín de Ibercampus "El digital de la enseñanza superior en España e Iberoamérica" (miércoles, 05 de octubre de 2011), me encuentro con varios artículos centrados en los emprendedores universitarios:

Publicidad gratuita para jóvenes emprendedores innovadores. En el se anuncia un programa para facilitar a los emprendedores (con empresas de más de cuatro años, es decir empresarios) el realizar campañas publicitarias en vallas.

O:

¿Quieres conocer cómo encontrar financiación para tu proyecto emprendedor?. Anuncia la segunda edición del Open Green en SIMO Network que organiza la Escuela de Organización Industrial (EOI) para orientar y asesorar a emprendedores y pymes en la difícil labor de obtener financiación.

Lo que parece claro es que la palabra "emprendedor" queda muy bien en los programas de RSC de las organizaciones.

[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=AZ3JmuaUrxs&feature=share[/youtube]

lunes, 26 de septiembre de 2011

Bienvenidos a un nuevo curso



[caption id="attachment_1238" align="aligncenter" width="300" caption="Sinergia"][/caption]

Hoy lunes 26 ha empezado el curso en la Universidad de Sevilla. Mañana tendré mi primera clase con los estudiantes de 5º curso de la Licenciatura de Publicidad y Relaciones Públicas de la Facultad de Comunicación.

De nuevo utilizaré este fantástico soporte de comunicación para mantenerlos informados y compartir conocimientos académicos y profesionales.

Confío en que los estudiantes de este curso se animen a colaborar en los contenidos de los blogs de la asignatura que tanto éxito han tenido en ediciones pasadas.

http://fcom.us.es/fcomblogs/OYGES1/

http://fcom.us.es/fcomblogs/OYGES2/

http://fcom.us.es/fcomblogs/OYGES3/

http://fcom.us.es/fcomblogs/OYGES4/

martes, 26 de julio de 2011

Becas para Jóvenes Periodistas

Una interesante convocatoria para jóvenes licenciados en Periodismo interesados en formarse en el extranjero.

Convocatoria de becas de la Fundación C.E.O.E. / Fulbright, dirigidas a jóvenes españoles especialistas en el campo del periodismo (prensa, radio y televisión), para la realización de estudios de postgrado en una universidad o centro especializado estadounidense,

Plazo de presentación de solicitudes: hasta el 19 de septiembre de 2011.

Para mayor información:
Fundación C.E.O.E. / Fulbright

lunes, 25 de julio de 2011

Emprender de Oído: el caso de Elongsound

Hace unas semanas en la clase sobre Creación de Empresas Creativas, del Máster en Guión, Narrativa y Creatividad Audiovisual de la Facultad de Comunicación estuvimos hablando de las posibilidades que brinda Internet a los emprendedores.

Internet está modificando la forma de relacionarse con los clientes y por tanto afecta directamente a las tradicionales variables del mix de marketing: producto, precio, comunicación y distribución.

Los emprendedores tienen que buscar fórmulas que satisfagan de forma sencilla las necesidades de sus clientes empleando las posibilidades que ofrece la red.

foto1

Les puse a los alumnos un ejemplo que conocí algunos días antes y que me pareció muy interesante para todas aquellas personas relacionadas con la producción audiovisual o de espectáculos culturales.

Se trata de elongsound.com "un banco de sonidos de larga y corta duración, pensado para profesionales del medio audiovisual, con todos los archivos de audio en estéreo, grabados en digital, a 24bits y 48khz y todos con el mismo sistema de grabación"

Son archivos de sonido originales, grabados con mimo y calidad profesional por un joven emprendedor sevillano, que se presentan de forma atractiva y sencilla en la página web.

Como todos los emprendedores, los promotores de Elongsound han hecho una apuesta por un proyecto en el que han invertido ilusión, esfuerzo y recursos para sacar adelante un negocio novedoso, ligado a las nuevas tecnologías y al sector audiovisual andaluz tan necesitado de iniciativas emprendedoras.

Confío que muchos jóvenes emprendedores tengan iniciativas similares que ayuden al sector audiovisual andaluz a modernizarse y rentabilizar el conocimiento latente en esta comunidad.

martes, 7 de junio de 2011

Examen Empresa Informativa (pregunta 5)





La última pregunta antes del examen.

La cuarta entrada de la serie. Las otras están en: pregunta 1,pregunta 2pregunta 3, pregunta 4.

Mucha suerte a todos.


  1. Hablamos de crecimiento diversificado relacionado vertical cuando:


a) Un diario adquiere una empresa de radio.

b) Un diario local desarrolla desde sus inicios una empresa de radio local.

c) Un diario local desarrolla una empresa de distribución de prensa local desde sus inicios.

d) Un diario local adquiere una empresa distribuidora de palomitas para hacer en microondas.

jueves, 2 de junio de 2011

Examen Empresa Informativa (pregunta 4)




La cuarta entrada de la serie. Las otras están en: pregunta 1,pregunta 2, pregunta 3

La revista de cocina "Habichuelas Verdes" es líder en su sector. Según la Matriz de la BCG, podemos decir que se trata de una empresa:

  1. Vaca o dilema.

  2. Dilema o estrella.

  3. Estrella o vaca.

  4. Perro o vaca.


¿Cual es la respuesta acertada?

lunes, 23 de mayo de 2011

Examen Empresa Informativa (pregunta 3)


La tercera entrada de la serie.

Las otras están en: pregunta 1, pregunta 2.




Os recuerdo: se trata de un tipo test de respuesta única. La respuesta equivocada supone la penalización con un tercio del valor correspondiente (es decir, si la pregunta vale 1 punto, la respuesta equivocada  restaría 1/3)

Ésta es un poco más difícil.

.

.

.

.


  1. La rivalidad interna en un sector (competencia) será menor si:


a) El sector tiene un fuerte crecimiento.

b) Existen importantes barreras de salida del subsector.

c) Existen muchos competidores.

d) Los productos y servicios que se ofrecen son homogéneos.

Una ayuda: rivalidad ampliada

lunes, 16 de mayo de 2011

Examen Empresa Informativa (pregunta 2)

Autor Juanjo CaroLa segunda entrada de la serie.  La primera fue: pregunta 1.
Os recuerdo: se trata de un tipo test de respuesta única. La respuesta equivocada supone la penalización con un tercio del valor correspondiente (es decir, si la pregunta vale 1 punto, la respuesta equivocada  restaría 1/3)

¿Cual es la respuesta correcta?


  1. El periódico "Martillo Pilón" tiene 35 trabajadores y las participaciones de los propietarios no son negociables. Se trata de una empresa del tipo:


a) Sociedad Limitada.

b) Mediana.

c) Grande.

d) Del sector primario.

jueves, 12 de mayo de 2011

Los objetivos en las empresas informativas

Las empresas avariciosasEn el tema de planificación estratégica estamos abordando los elementos que componen el proceso de planificación.

Tras la definición de la misión del negocio periodístico (identificando la razón de ser del mismo, lo que supone determinar quiénes son nuestros clientes, qué necesidades tienen y cómo podemos satisfacerlas), pasamos a concretarla definiendo los objetivos empresasariales.

Los objetivos son las situaciones futuras deseadas por la empresa.

Aunque todas las organizaciones mercantiles establecen objetivos económicos ligados a la viabilidad del negocio, por regla general las empresas se plantean múltiples objetivos y de diferente naturaleza.

Dentro de los objetivos económicos más habituales se suelen encontrar:

- La rentabilidad financiera (relación entre inversión y resultados)

- La facturación (venta de ejemplares o publicitaria) (ingresos)

- Los beneficios (ingresos menos gastos)

- Y en estos tiempo de crisis el objetivo más común: reducción de los costes (subcotratación, ERE, etc.)

Normalmente los objetivos económicos están ligados. Es decir una reducción de costes me permitirá aumentar o mantener los beneficios e incrementar la rentabilidad.

Esto también ocurre con objetivos de otra naturaleza, por ejemplo el objetivo técnico de implantar un sistema de gestión de la calidad puede tener repercusión en la reducción de costes (eliminación de errores y despilfarro) o ayudarnos a incrementar la audiencia al ofrecer una mayor calidad en la prestación del servicio.

Un objetivo social como puede ser una campaña de sensibilización del tipo "12 meses 12 causas" (Tele 5) o "Ponle freno" (Antena 3), puede tener una repercusión positiva en la imagen de la empresa y por tanto en su reputación e incrementar el valor de la marca.

Lo que es indispensable es cuantificar los objetivos de manera que puedan ser medibles y controlables:

- Obtener una rentabilidad del 15%

- Aumentar los beneficios un 10% anual

- Alcanzar una cuota de pantalla de 18%

Etc.

Recordemos que según su naturaleza se puede hablar de tres tipos de objetivos: económicos, técnicos y sociales.

-          Los objetivos económicos son los que hacen referencia a magnitudes como costes, ventas, beneficios. Ej.: Alcanzar una ventas por publicidad de 100.000 € en el próximo ejercicio económico.

-          Los técnicos se refieren a los procesos de mejora en la prestación de los servicios, como calidad o innovación. Ej.: Introducir un nuevo sistema de preimpresión en el plazo de tres años, o implantar un sistema de gestión de la calidad.

-          Los sociales tienen en consideración aspectos que van más allá de la propia empresa y que afectan a su entorno como son todos los relacionados con el medio ambiente, mejora de las condiciones laborales, patrocinios, etc.

miércoles, 11 de mayo de 2011

Examen de Empresa Informativa (pregunta 1)

Uno de los principales problemas que tenemos los profesores es la evaluación del alumnado. Por regla general es un trabajo bastante desagradable y poco gratificante, sobre todo en estos tiempos de cambio sin cambio, con aulas masificadas en los que la docencia cuenta tan poco para la promoción del profesorado.

Ante la proximidad de los exámenes y con el objeto de reducir la incertidumbre de los estudiantes voy a publicar una serie de entradas que van a ser algunas de las preguntas de exámenes anteriores.

Ahí va la primera escogida al azar de un examen de 2010. Se trata de un tipo test de respuesta única. La respuesta equivocada supone la penalización con un tercio del valor correspondiente (es decir, si la pregunta vale 1 punto, la respuesta equivocada  restaría 1/3)

¿Cual es la respuesta correcta?


  1. Renko Rosso ha puesto en marcha una emisora de radio en la que ha invertido gran parte de sus ahorros y que será dirigida por su tío Ramiro. Renko se encargará del Departamento de Redacción. Podemos decir que Ramiro desempeña los roles de:


a) Directivo.

b) Empresario.

c) Operario.

d) Propietario.

Espero vuestros comentarios :)

miércoles, 27 de abril de 2011

El entorno específico de la empresa (La rivalidad ampliada)

A la hora de analizar el entorno específico de las organizaciones se suele utilizar el modelo de Rivalidad Ampliada de Porter. Parte de la idea de que la competitividad de las empresas no depende tan solo de las empresas de la competencia (rivalidad interna). También hay que considerar otras cuatro fuerzas que son los proveedores, los clientes, los productos sustitutos y los competidores potenciales. Todos ellos de una u otra manera pueden afectar a la ventaja competitiva de la organización.Las cinco fuerzas de la competencia de Porter

La rivalidad competitiva (rivalidad interna) la constituyen todas aquellas organizaciones que satisfacen la misma necesidad en el mercado y empleando la misma tecnología. En el caso de la televisión generalista son competidores directos Televisión Española, Tele 5, Antena 3, Cuatro y la Sexta. La rivalidad será mayor mientras más equilibrados estén los competidores, menor sea la tasa de crecimiento de la actividad, mayores sean los costes fijos de las empresas, existan importantes barreras de salida o el mercado no permita la diferenciación de los productos o servicios.

Los entrantes potenciales son todas aquellas organizaciones que pueden acceder al mercado que actualmente ocupa la empresa. Son empresas que, por sinergia o por su función específica, pueden entrar en el sector. Las amenazas de entrada van a venir limitadas por las barreras de ingreso del sector, tales como las economías de escala, la identificación de marca (que va ligada a una mayor lealtad del consumidor), las exigencias de inversión  o la legislación que regula el mercado. Con el proceso de desregulación y liberalización del sector de la comunicación se ha derribado una importante barrera de entrada y muchas empresas extranjeras han desembarcado durante los últimos años en el territorio español, al mismo tiempo que algunas empresas nacionales se han expandido por otros países, sobre todo en Latinoamérica.

Los sustitutivos son aquellos productos que, a través de distintas tecnologías, atienden la misma función básica para el mismo grupo de compradores. Los consumidores elegirán aquella alternativa que ofrezca un beneficio o valor percibido superior, pudiendo ocurrir que los nuevos productos desplacen por completo a los antiguos. Este ha sido uno de los argumentos más usados en las empresas informativas, cuando se anunciaba que la aparición de un nuevo soporte supondría la desaparición de los anteriores: prensa, radio, televisión, Internet, etc. Se ha comprobado que casi todos los productos son complementarios, aunque es cierto que se produce cierto trasvase de clientes que ven mejor satisfechas sus necesidades informativas con los soportes nuevos. (Caso de Google)

El poder de negociación de proveedores y clientes. La empresa se encuentra, dentro de una cadena industrial, en una posición intermedia entre los proveedores y los clientes. Estos grupos pueden ejercer una fuerte presión, limitando el margen de la empresa y afectando a su rentabilidad. Los proveedores aportan materia prima. Son considerados competencia porque de ellos depende el liderazgo de costes, la reducción de costes y la calidad de la materia prima. El poder de negociación está en sus manos, a no ser que la empresa sea poderosa. Los proveedores se pueden considerar entrantes potenciales puesto que pueden decidir integrarse verticalmente hacia arriba. Con respecto a los clientes la situación es similar. Si la empresa cuenta con escasos clientes que, además, suponen su mayor volumen de ingresos, el poder de negociación será muy reducido, la organización deberá trabajar en condiciones más desfavorables si no quiere perder esos clientes importantes. Esta es la situación que se da en el sector audiovisual andaluz, donde la mayor parte de las productoras trabajan para un único cliente, Canal Sur.

El poder de negociación de proveedores y compradores será elevado si se existe una concentración de los mismos, si los costes de cambiar de proveedor o comprador son elevados y si éstos tienen capacidad para integrarse verticalmente y desarrollar ellos mismos la actividad de la empresa.

miércoles, 23 de marzo de 2011

Las promociones en prensa 2

En la anterior entrada sobre las promociones en prensa, me comprometí a dar datos concretos acerca de las mismas.

Durante el año 2009 los diarios de información general estuvieron un promedio de 277 días en promoción, es decir, el 76,3% de los días.

En cuanto a la evolución del número de promociones, podemos observar en el siguiente gráfico como han ido aumentando desde el año 2000 y en el año 2009 el incremento ha sido de un 16%. ¿Son las promociones la solución para contrarrestar la pérdida de audiencia debida a las ediciones electrónicas?

En el año 2006 parecían estancadas las promociones, pero con la llegada de la crisis nuevamente se produce un incremento considerable de las mismas.



Fuente: Libro Blanco de la Prensa 2011 (aede)

jueves, 17 de marzo de 2011

Las promociones en la prensa


Basta con echar un vistazo a cualquiera de los quioscos de nuestra ciudad para comprobar la saturación de acciones promocionales y lo variopinto de la oferta que se ofrece. Las promociones, ayudadas por las colecciones de toda índole invaden las aceras de nuestras calles ya que el espacio de los quioscos es insuficiente para desplegar los objetos que se ofrecen cada día.


Las acciones promocionales se caracterizan porque son limitadas en el tiempo y persiguen unos objetivos muy concretos sobre su público objetivo. Sin embargo, observamos como en la actividad de edición de prensa diaria, se han convertido en un fenómeno estructural. Resulta prácticamente imposible encontrar un diario que no esté llevando a cabo una promoción la mayor parte del año. Los gerentes de las empresas editoras consideran esencial el uso de este soporte de comunicación para la buena marcha financiera de la organización. Los profesionales del sector mantienen que las promociones en prensa son como subirse a un tigre del que luego no se puede bajar, pero las consideran fundamentales para la subsistencia de la empresa, de forma que si no existiesen habría que inventarlas.

Estas circunstancias han llevado a muchos directivos de las empresas periodísticas a reflexionar acerca de la verdadera naturaleza de su negocio: ¿Son vendedores de información o vendedores de coleccionables y objetos promocionales? ¿Qué vinculación tienen las promociones con la misión del negocio periodístico? ¿Qué ha llevado a las empresas de prensa diaria a esta situación? ¿Qué objetivos se persiguen con las promociones? ¿Qué tipo de promociones se llevan a cabo? ¿Qué relación existe entre las promociones y los resultados de la empresa?...

Las promociones están desempeñando un papel central en la política comercial de la empresa periodística, lo que ocurre es que se están utilizando de forma indiscriminada, sin criterio (Caro, 2002). El Departamento de Investigación de Universal Media, las considera un recurso infalible para reactivar el crecimiento de lectores, que se utiliza fundamentalmente como arma táctica ocasional para: apoyar lanzamientos, contrarrestar movimientos de competidores y reforzar vínculos con los lectores. Las promociones se han constituido como una parte indisociable del producto periodístico y merecen una atención que vaya más allá que su simple consideración como variable de la mezcla de comunicación de las empresas.

En una próxima entrada indicaré los datos del año 2010 sobre  las promociones en prensa. Las empresas periodísticas están incrementando los ingresos derivados de las promociones. No sólo les permite aumentar el número de compradores, si no que también genera ingresos por distribuir los objetos promocionales.

miércoles, 16 de marzo de 2011

Empresa Periodística y función social. El País en el 23-F.

En los últimos días he hablado en clase de un artículo publicado por Juan Luís Cebrián en El País el día 20/02/2011 en el suplemento especial sobre el “Treinta aniversario del 23-F”.

Lo he utilizado para explicar algunas de las características de las empresas periodísticas y también para avanzar algunos de los temas de los que hablaremos en la asignatura como la función de organización o el tipo de liderazgo.

Como me parece muy ilustrativo y no quiero que este ejemplo se me olvide para otros años he decidido escribir esta entrada.

El artículo completo lo podeis disfrutar en el siguiente enlace. Una jornada particular.

Paso a comentar algunos de los hechos narrados en primera persona por Cebrián, cito textualmente algunos párrafos del texto (muchos) y pongo en mayúsculas mis comentarios (pido disculpas por el aparente tono airado que confiere el uso de mayúsculas)

En primer lugar destacar que a los directivos en las empresas se les paga para tomar decisiones, y que uno bueno se diferenciará de otro en función de la calidad de las decisiones que tome. En este caso el autor toma una decisión que sería muy relevante para el diario y que pasaría a formar parte de su historia, sacar una edición sobre el golpe de estado que estaba teniendo lugar y que podría dar al traste con la democracia en España.

“…Comuniqué a los reunidos en mi despacho que en mi opinión debíamos sacar una edición especial de inmediato, de acuerdo con lo acostumbrado por EL PAÍS cuando sucedía una noticia de extraordinario interés. ¿Una edición para qué?, me preguntaron. Para lo que un periódico como el nuestro tiene que hacer: contar lo que pasa y emitir una opinión al respecto. (SE TIENE CLARA LA MISIÓN DE LA EMPRESA, PARA QUÉ EXISTE Y POR QUÉ EL PERIÓDICO. LA MISIÓN DIRIGE LA TOMA DE DECISIONES EN SITUACIONES DE INCERTIDUMBRE COMO LA QUE SE ESTÁ VIVIENDO). El debate se convirtió en discusión y luego en caos. José Ortega y Jesús Polanco no estaban seguros de que aquella fuera una buena decisión. Javier Baviano, gerente del diario, puso de relieve que no habría furgonetas para distribuirla y que los quioscos habían cerrado ya que las gentes, atemorizadas, se habían recluido en sus casas. Además, aunque muchos redactores se encontraban para esa hora en el periódico, la mayoría de los operarios de talleres había terminado su turno y no podíamos contar con ellos (LA EMPRESA PERIODÍSTICA ES ALGO MÁS QUE PERIODISTAS. LA REDACCIÓN ES EL CORAZÓN, LA COCINA, YA QUE ALLÍ SE GENERA LA INFORMACIÓN QUE SATISFACE LA NECESIDAD DE LOS LECTORES Y CONTRIBUYE AL LOGRO DE LA MISIÓN, PERO SIN EL RESTO DE LOS DEPARTAMENTOS: TALLERES, DISTRIBUCIÓN, COMERCIALIZACIÓN, ADMINISTRACIÓN… NO SERÍA POSIBLE SACAR EL PERIÓDICO A LA CALLE, DE AHÍ LA IMPORTANCIA DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA QUE INTEGRA Y COORDINA LAS DIFERENTES ACTIVIDADES FUNCIONALES GENERANDO SINERGIA). Carlos Montejo, representante del Comité de Empresa, se apresuró a decir que él convocaría a los que fueran necesarios y que si se precisaban voceadores los sindicalistas venderían la edición en las calles. Alguien comentó que eso era muy peligroso, que podían agredirlos los fachas. Delkáder y Martín Prieto, mis dos subdirectores, me urgían a tomar una decisión, la única posible según ellos: sacar el diario cuanto antes. El consenso parecía imposible y el guirigay de alteradas voces, incontrolable, o sea que al fin di un manotazo sobre la mesa de cristal de mi despacho y dije: aunque sea lo último que haga como director, vamos a sacar esta edición. (ESTILO DE LIDERAZGO AUTORITARIO. EN EL TEMA DE DIRECCIÓN HABLAREMOS DE LOS DIFERENTES ESTILOS DIRECTIVOS, Y DISCUTIREMOS ACERCA DE LA BONDAD DE UN ESTILO U OTRO –DEMOCRÁTICO, AUTORITARIO, PARTICIPATIVO, ETC.- PERO TAMBIÉN CONSTATAREMOS QUE EN DETERMINADOS ENTORNOS –INCIERTOS, CAMBIANTES- ES NECESARIO QUE ALGUIEN ASUMA LA RESPONSABILIDAD Y RESUELVA LA SITUACIÓN. ES EL CASO DE LOS EQUIPOS DE URGENCIAS SANITARIA O LOS BOMBEROS, UNA DUDA, UNA DISCUSIÓN PUEDE DAR AL TRASTE CON LA VIDA DE UNA PERSONA). A partir de ahí cesó el desorden y todos se pusieron a lo suyo. Bajé a la Redacción, que hervía de rumores y pedí a los periodistas que ocuparan sus puestos de trabajo porque íbamos a publicar EL PAÍS…Nadie lo dudó, dejaron de hacer corrillos y comenzaron a organizar el trabajo. (CAPACIDAD DE LIDERAZGO) …

En muy poco tiempo la edición estaba preparada. Sólo cambiamos de momento dos páginas del periódico del día. La cuestión era estar a la venta cuanto antes. (NATURALEZA PERECEDERA DEL PRODUCTO INFORMATIVO Y VENTAJA COMPETITIVA DE “SER LOS PRIMEROS”. EN ESTE CASO HABÍA FACTORES CONTEXTUALES QUE INFLUÍAN, YA QUE LOS MILITARES IBAN CAMINO DE LA REDACCIÓN Y EL SALIR ANTES O DESPUÉS PODÍA INFLUIRE EN EL DEVENIR DEL GOLPE) No habían llegado todavía las fotos de la intentona que fue capaz de escamotear el reportero de la agencia Efe y decidimos ilustrar la primera página con una estampa de la fachada del Congreso. El editorial, como todos los de Javier, era preciso y contundente, pero quise añadirle un párrafo introductorio con dos ideas clave: 1. EL PAÍS sale a la calle en defensa de la ley y la Constitución. 2. Los españoles deben movilizar todos los medios a su alcance en defensa de la voluntad popular. Luego quedaba por definir el titular. Desde que fundáramos el periódico la página de opinión y los titulares de la primera eran decisiones reservadas a la única voluntad del director. Jesús Hermida vino en mi ayuda. Discutimos brevemente. Yo quería dar la noticia, pero también el mensaje que transmitía el editorial. Entre los dos, creo recordar que en realidad la idea se debió más a él que a mí, al final escribimos: GOLPE DE ESTADO. E inmediatamente abajo: El país con la Constitución. A los pocos minutos Jesús volvió a mi despacho con la prueba de la primera página. Nos quedamos contemplándola y me vino una intuición: si pusiéramos El País, con mayúsculas, los lectores entenderían que no solo los ciudadanos en general, sino el periódico en particular, nos pronunciábamos contra los rebeldes. Tuvimos dudas, pero las resolvimos enseguida. Aquello funcionaba. A las ocho y media de la tarde las rotativas comenzaron a escupir papel. (AQUÍ SE OBSERVA COMO LA CREATIVIDAD, LA INTUICIÓN Y EL “SABER HACER” DE LOS PERIODISTAS SALVA UNA SITUACIÓN CON RECURSOS LIMITADOS)… Salí del periódico hacia las tres de la tarde del día 24. Nadie habíamos pegado ojo en toda la noche pero no nos sentíamos cansados (CAPACIDAD DE TRABAJO Y PROFESIONALIDAD. LA INFORMACIÓN NO ESPERA) … A la hora de la siesta, tumbado sobre el lecho, me dije que en realidad los redactores y trabajadores de EL PAÍS no habíamos hecho sino lo que nos correspondía: contar las noticias a nuestros lectores y emitir, libremente, una opinión al respecto. Pero ahora pienso que fue precisamente aquel día el que consagró a nuestro diario, dentro y fuera de España, como el icono mediático de la Transición." Juan Luís Cebrián.

EN EL TRASFONDO DE TODO EL ARTÍCULO ESTÁ LA FUNCIÓN SOCIAL DE LOS MEDIOS PARA SALVARGUARDAR LAS LIBERTADES Y DERECHOS DE LOS CIUDADANOS, YENDO MÁS ALLÁ INCLUSO DE LA SEGURIDAD PERSONAL DE LOS PERIODISTAS.

jueves, 24 de febrero de 2011

Actitudes para emprender y EBT

Continuando con la entrada anterior "Emprender desde el conocimiento", paso a comentar algunos problemas para la innovación de índole cultural.

miércoles, 9 de febrero de 2011

Emprender desde el Conocimiento: la Creación de Empresas de Base Tecnológica


Hoy he tenido la oportunidad de compartir algunos conocimientos y reflexiones con un grupo de profesores de Chile en el Seminario de Estudios Avanzados que organiza el grupo SISCAPEM.

El título de mi disertación era "Emprender desde el Conocimiento: la Creación de Empresas de Base Tecnológica"

Mi intervención seguía la siguiente estructura:

1.Tiempos revueltos: incertidumbre y complejidad

2.Cambiando

3.La Universidad y la sociedad

4.Emprender desde la universidad. Las empresas de base tecnológica

5.Casos de éxito de EBT’s

6.Conclusiones

Voy a resumir brevemente el esquema lógico de mi intervención:

1. Las empresas son sistemas abiertos que dependen del entorno para su éxito o al menos supervivencia.

2. El entorno se caracteriza por la incertidumbre y la complejidad.

3. La incertidumbre es fruto de los cambios rápidos y frecuentes en las expectativas de los clientes, la tecnología, la estructura de los sectores, etc. Me baso en la propuesta de Hamel y Prahalad. Ver ilustración a continuación:


A la hora de explicar el comportamiento del consumidor actual y la influencia de las TIC en la forma de consumir recomendaba la lectura del libro de Gil y Romero (2008)  "Crossumer".

También hablamos de los países emergentes "BRIC" (Brasil, Rusia, India y China) y el enfoque de los "stakeholders", algo que al mismo tiempo introduce complejidad en el entorno y la toma de decisiones.

Sobre la reflexión y la acción: http://fcom.us.es/fcomblogs/empresasdecomunicacion/2009/07/03/comience-con-el-final-en-mente/

4. La complejidad es tanto interna como externa. Me gusta comentar este aspecto a partir de la representación que hace Mintzberg de las organizaciones en "La estructuración de las organizaciones" (en la siguiente ilustración). Sobre ese aspecto añado más información sobre la necesidad de la sinergia y la comunicación en las organizaciones.


5. Incertidumbre + complejidad, supone dificultad a la hora de tomar decisiones y de ajustarse al entorno. El cambio tiene que ser una constante en las organizaciones innovadoras. 3M, Google, El Circo del Sol, Pay Pal, Apple, etc. se transforman en empresas flexibles con estructuras semicoherentes capaces de liderar los cambios y tener éxitos en entornos dinámicos. Introducen en su día a día la improvisación, la creatividad, la originalidad. Unas pocas reglas sirven para guiar el comportamiento de los miembros de la organización.

Se trata de Competir al Borde del Caos (Brown y Esenhardt, 2002), de pasar de la consideración estática de "CAMBIO" al gerundio "CAMBIANDO"


6. Las Empresas de Base Tecnológica (EBT) deben tener un comportamiento sobre todo de LIDERAZGO. Deben aprovechar el conocimiento original que se genera en las Universidades y transferirlo a la sociedad creando un "océano azul" (Kim y Mauborgne, 2005)

Cada punto previo requiere un desarrollo más detallado y aun me queda por hablar de los casos de éxito de las EBT.

En próximas entradas abordaré algunos de estos temas con más detenimiento. Lo mejor de todo es consultar las obras de referencia :). Gracias a los participantes en el seminario por sus comentarios y opiniones. No hay como escuchar a los demás para darse cuenta de lo que nos queda por aprender.

Continuaré este tema en la próxima entrada.

Con respecto a emprendedores y agujeros estructurales, una entrada anterior:

http://fcom.us.es/fcomblogs/empresasdecomunicacion/2009/10/08/pliegues-y-agujeros-estructurales/