Emprender en Femenino en la Comunicación

Por tercer año consecutivo la mujer protagonizará dos días de encuentro y participación en la Facultad de Comunicación de la Universidad de Sevilla en la tercera edición de las jornadas sobre género organizadas por LADECOM (Laboratorio de Estudios en Comunicación) para los próximos 3 y 4 de mayo. En esta ocasión, la mujer cobrará protagonismo en su faceta de emprendedora en el ámbito de la Comunicación, una esfera como tantas otras, en la que la presencia de los hombres al frente de las principales empresas y Medios de Comunicación sigue siendo una constante, a pesar de que las mujeres engrosan ya más de la mitad de las filas en la profesión.

La propuesta de este año, bajo el título Emprender en Femenino en la Comunicación, ofrece nuevamente un completo programa, que pretende despertar el mismo interés y éxito de público de las dos jornadas anteriores y que contará con los mejores expertos y expertas en el mundo de la Comunicación para mostrar qué han hecho las mujeres como generadoras de ideas, proyectos o empresas de Comunicación y qué opciones de futuro se pueden plantear para quienes tengan inquietudes de esta índole.

El programa de las jornadas Emprender en Femenino en la Comunicación, estará compuesto por primeras figuras de todas las áreas de la Comunicación. Toñi Moreno, periodista, directora de 75’ y empresaria nos hablará de sus experiencias como emprendedora de proyectos audiovisuales de éxito, por ejemplo. Asimismo, consagradas profesionales como Lola Álvarez, ExDirectora General de la Agencia EFE, compartirán con nosotros los retos u obstáculos que han debido superar para alcanzar puestos de alta dirección. También nos ofrecerán su visión desde la perspectiva del mercado expertos en Economía, como Juan Torres, Catedrático e impulsor del movimiento ATTAC en Sevilla o el propio director de las jornadas, el doctor Francisco Caro González, especialista en el estudio de la presencia de las mujeres en el mundo laboral de la comunicación. También Ramón Reig, Catedrático de Periodismo y director del Grupo de Investigación GREHCCO, participará en las jornadas aportando su perspectiva desde el punto de vista de la relación entre la Estructura de la Información y la cuestión de género.

En definitiva se tratará de un nuevo lugar de encuentro donde los mejores profesionales, investigadores, profesores, alumnos y alumnas, podrán intercambiar miradas para abrir una nueva ventana optimista y constructiva en lo que respecta a las mujeres como creativas, directoras, generadoras e impulsoras de proyectos, estudios e ideas novedosas. Nos acercaremos a esas mujeres emprendedoras que cada vez protagonizan más espacios y que construyen con su talento y esfuerzo nuevos peldaños para seguir afianzando sus pasos en el complejo y apasionante mundo de la comunicación.

Para más información: comunicación.aucc@gmail.com

www.facebook.com/ladecom

www.ladecom.es

Congreso de Empresa 2.0 y Social Business

Los días 17,18 y 19 mayo, tendrá lugar en Sevilla un evento que puede contribuir al desarrollo del concepto Empresa 2.0 entre las Pymes.

(La presentación de trabajos es hasta el lunes 26 de marzo)

En un entorno tecnológico tan cambiante la adaptación a las TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación) es clave para incrementar la productividad. Por una parte nos brindan oportunidades para vender más (comercio electrónico, nuevas formas de acceder a los públicos objetivos, etc.) y por otra aumentar la eficiencia (ahorro de costes, gestión de la información, trabajo colaborativo, etc.)

En la página web del congreso nos informan de las intenciones y filosofía de este evento:

"El Congreso de Empresa 2.0 y Social Business,E20Biz.es, se presenta por primera vez en Sevilla y España como un punto de encuentro en el que acercarse a la realidad empresarial más dinámica y vanguardista de los últimos años: aquella en la que compañías de diversos ámbitos han sabido entender, adoptar y poner en funcionamiento las herramientas y prácticas que la Web 2.0 ha traído consigo para mejorar el tejido productivo internacional.

De este modo, E20Biz.es ofrecerá a los asistentes un ciclo de conferencias, talleres, mesas redondas, etc., en los que se plantearán los últimos avances y tendencias de diferentes sectores dentro de este contexto, fijando como objetivo la difusión de los procesos de cambio cultural y métodos de gestión empresarial en España, como ya está ocurriendo desde hace varios años en EEUU (e2conf.com) e Italia (enterprise2forum.it).

Con todo ello, el objetivo del Congreso Empresa 2.0 es el de lograr que las compañías españolas conozcan, asimilen e implanten en su día a día los cambios en gestión empresarial que están teniendo lugar en el contexto internacional, con el fin de mejorar su posición competitiva de cara a este nuevo escenario mundial.

E20Biz.es se celebrará en la ciudad de Sevilla durante la primaverade 2012, en un formato de dos jornadas y media (jueves, viernes y la mañana del sábado). Sevilla, una de las ciudades de referencia en España en el ámbito de la Web 2.0 y los Social Media, viene presentando desde hace tiempo un espíritu claramente vanguardista en estos sectores, como lo demuestran eventos de reconocido valor y experiencia como el EBE (Evento Blog España), que reúnen en la capital andaluza a numerosos expertos y profesionales en cada una de sus ediciones..."

Mucha más información en:

http://www.e20biz.es/

El cambio como oportunidad de innovación

Estupendo infográfico resumen de la sesión realizado por @digopolio

EMPRESA 2.0

La empresa 2.0 es un concepto que aparece ligado al uso de las herramientas 2.0 en las organizaciones y a las posibilidades de cooperación, conectividad e interactividad que ofrecen.

La empresa 2.0 no tiene una finalidad en sí misma, eso sería puro fetichismo, el culto al objeto, al proceso, al sistema per sé. La empresa 2.0 tiene un carácter instrumental que permite a las organizaciones alcanzar sus metas y afecta al conjunto de las funciones empresariales (marketing, finanzas, producción, recursos humanos) y administrativas (planificación, organización, dirección y control). Algunos autores a la hora de hablar de este tema añaden el 2.0 a cada uno de esos conceptos para especificar en qué medida son afectados por el uso de las redes sociales, blogs, etc.

En entornos tan dinámicos como los actuales la empresa 2.0 ayuda a las organizaciones a incrementar su productividad. La integración empresarial es más completa y la comunicación con  los clientes, empleados, proveedores, etc. se produce en tiempo real.

La empresa 2.0 puede favorecer la innovación continua guiada por estrategias semicoherentes y con estructuras flexibles "al borde del caos" en un equilibrio permanente entre la burocracia y el descontrol. Al mismo tiempo la facilidad a la hora de compartir el conocimiento facilita que se aproveche al máximo su capital intelectual.

La estructura en este tipo de empresas presentan menos niveles jerárquicos y ámbitos de control más amplios. Y reduce la necesidad de la presencia física en la sede de la empresa, por lo que el teletrabajo se desarrolla de forma más natural y se generan los beneficios derivados del mismo para el empleado (p.ej. conciliación entre la vida laboral y personal), el empresario (p.ej. ahorro de costes) y la sociedad en general (p.ej. menos contaminación y menos crispación).

Adjunto un grupo de transparencias del curso impartido en el "Curso de Experto en Redes Sociales y Marketing Online":

Cambio y Empresa 2.0

Y el resumen de la sesión relizado por alumnos del mismo:

http://2011smmus.wordpress.com/2012/01/17/5a-sesion-de-smmus-el-cambio-como-oportunidad-de-innovacion/

http://2011smmus.wordpress.com/2012/01/18/5a-sesion-de-smmus-infografia/

El tamaño de la Publicidad en España

En España el tamaño de las empresas es pequeño. La mayoría de ellas son microempresas y el número de empresas que se pueden catalogar como medianas o grandes es muy reducido. Esto mismo ocurre en la actividad publicitaria.

Si buscamos en el INE según el código de actividades establecido por la CNAE (731 Publicidad), encontramos los siguientes datos sobre el número de empresas según el número de asalariados.

	Nacional	Andalucía
Sin asalariados	19641	2176
De 1 a 2 asalariados	6549	677
De 3 a 5 asalariados	2153	253
De 6 a 9 asalariados	1052	111
De 10 a 19 asalariados	810	77
De 20 a 49 asalariados	211	16
De 50 a 99 asalariados	92	2
De 100 a 199 asalariados	72	4
De 200 a 499 asalariados	23	1
De 500 a 999 asalariados	6	1
De 1000 a 4999 asalariados	5	0
De 5000 o más asalariados	0	0
Total	30614	3318

Elaboración propia. Fuente de datos: INE

  En el siguiente gráfico podemos apreciar como la variación del número de empresas de publicidad en España ha evolucionado positivamente, produciéndose un incremento del 4% en 4 años.

En Andalucía los datos son bastante peores, apreciándose una reducción del número de empresas del  4.4%. Las empresas fuera de las grandes zonas de actividad económica como Madrid y Barcelona lo tienen más difícil para subsistir en época de crisis.

En porcentajes, el número de empresas según el tamaño nos muestra un sector muy atomizado, constituido por pequeñas empresas formadas por autónomos. La estructura del sector se repite tanto en España como en Andalucía.

Porcentaje de empresas de publicidad según tamaño en España

Porcentaje de empresas de publicidad según tamaño en Andalucía

El hecho de que las empresas publicitarias sean organizaciones de tamaño reducido tiene una serie de implicaciones claves para la gestión.

En primer lugar el tamaño influye en las siguientes variables empresariales de forma negativa:

• Ausencia de Economías de Escala, de Alcance y efecto "experiencia".


• Dificultad de acceso a los recursos de todo tipo: humanos, económicos, materiales e intangibles.


• Escaso poder de negociación (ver el modelo de rivalidad ampliada)


• Visión a corto plazo.


• Estructuras empresariales simples, poco especializadas y centralizadas.


• Personal poco cualificado y poca importancia prestada a la formación.


• Tecnología poco innovadora (sobre todo si es costosa).


• Poca o nula importancia de la información en la gestión de la PYME.


• Dificultades en la comercialización.


• Problemas derivados de la estructura familiar de gran número de las PYMEs: factores emocionales, retributivos, financieros, sucesorios, etc.

Sin embargo las pequeñas empresas tienen una gran ventaja muy adecuada para estos tiempos de crisis y cambio: LA FLEXIBILIDAD.

Otras ventajas relevantes son:

• Proximidad al cliente.


• Orientación comercial.


• Instalaciones productivas poco especializadas (que se adaptan mejor a las exigencias de la demanda)


• La estructura simple se adapta con mayor facilidad a los cambios y permite tomar decisiones con mayor rapidez (se deriva de la estructura centralizada mencionada en los inconvenientes)


• La PYME tiene un alto potencial para desarrollar o asimilar innovaciones tecnológicas de bajo coste y al alcance de sus recursos.

Una solución muy interesante para superar los inconvenientes es el establecimiento de redes y acuerdos de colaboración entre empresas que contribuyan a superar los límites derivados del escaso tamaño de las empresas.

ONU: El periodismo se ha convertido en una de las profesiones más peligrosas

http://233grados.lainformacion.com/blog/2011/10/el-periodismo-se-ha-convertido-en-una-de-las-profesiones-mas-peligrosas.html

La Spin off. Emprender desde la Universidad.

Una vía de emprendimiento que cuenta con muchos de los ingredientes necesarios para montar una empresa innovadora (conocimiento, personal cualificado, tecnología, etc.)  son las spin-off universitarias. Este tipo de socidad facilita la transferencia de conocimiento desde la Universidad a la sociedad. Las empresas de base tecnológica o empresas spin off,  son empresas emergentes promovidas por graduados, alumnos, profesores , investigadores, miembros de grupos de investigación, o por la propia institución universitaria, cuyo objeto social tiene como base el conocimiento, la tecnología o la innovación. Se trata de explotar económicamente nuevos productos o servicios que son resultado de la investigación científica y tecnológica.

Las empresas de base tecnológica se caracterizan por su capacidad de crear innovaciones (radicales o de mejora de productos existentes), ser más flexibles y capaces de adaptarse rápidamente a las exigencias cambiantes del mercado, tener menores economías de escala y contar con una red de relaciones entre investigadores que permite afrontar problemas muy diversos.

El  impacto en la sociedad de estas organizaciones es clave. En primer lugar contagian con su comportamiento a trabajadores, clientes y proveedores, generando un cambio en la cultura de una comunidad. Dan trabajo a personal muy cualificado evitando la fuga de cerebros y que la inversión realizada en educación en los jóvenes acabe marchándose a otros países. En la situación actual de precariedad laboral, crean un empleo de calidad. También diversifica la actividad empresarial de una región dejando de ser dependientes de las actividades y sectores tradicionales que no pueden competir con la capacidad productiva a bajo coste de los países emergentes. Al ser empresas basadas en el conocimiento su ventaja competitiva es más difícil de imitar y de deslocalizar a otros mercados.

Más información sobre la apuesta de la Universidad de Sevilla por la creación de Spin-Off en la página de la OTRI, donde entra otras informaciones de interés podéis encontrar el  Plan de Fomento de Spin-off y desarrollo de emprendedores.